物业从业人员有年假吗？年假能休息几天？

在当今社会，年假是劳动者依法享有的一项重要权益，对于物业从业人员来说，他们也同样关心自己是否能享受年假以及年假的天数。

根据我国《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假），物业行业属于企业范畴，所以只要物业从业人员连续工作满1年，就有权享受带薪年休假。

那么年假的天数是如何规定的呢？职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

不过，在实际的物业工作中，由于物业行业的特殊性，比如需要365天不间断地为小区提供服务，包括安保、保洁、设备维护等工作，所以物业企业可能会根据自身的运营情况来合理安排员工的年假，在小区入住率较低、工作相对轻松的时间段，集中安排员工休年假；或者采用轮休的方式，确保在员工休年假期间，各项物业服务工作仍能正常开展。

如果物业企业因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假，对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

物业从业人员是有年假的，年假天数根据其累计工作年限来确定，但具体的休假安排可能会受到物业企业运营情况的影响，作为物业从业人员，要了解自己的合法权益，在保障小区物业服务正常开展的同时，合理争取自己的年假休息时间。