现在物业可以雇保洁吗？

在当今的物业管理领域，物业当然是可以雇保洁的，而且这是一种极为常见且必要的运营方式。

从法律层面来看，物业管理公司作为独立的市场运营主体，拥有自主的经营决策权，在不违反相关法律法规和物业服务合同约定的前提下，物业有权利根据自身服务需求，选择雇佣保洁人员来开展清洁工作，我国的《民法典》以及相关的物业管理条例等，都保障了物业企业在合理范围内进行自主运营的权利，其中就包括人员的招聘与管理，雇佣保洁自然也在其合理范畴之内。

从实际需求角度分析，雇保洁对于物业来说是满足服务要求的关键举措，无论是住宅小区、商业广场还是写字楼等各类物业项目，都离不开日常的清洁维护工作，小区的公共区域如楼道、电梯、花园等需要定期清扫，以保持整洁的居住环境；商业广场的地面、卫生间等需要时刻保持干净卫生，以提升消费者的购物体验；写字楼的办公区域、会议室等也需要专业的清洁服务来营造良好的办公氛围，而物业自身的人力往往有限，通过雇佣专业的保洁人员，可以确保这些清洁工作得到高效、高质量的完成。

从服务质量和效率方面考虑，专业的保洁人员经过相关培训，具备专业的清洁技能和知识，他们熟悉各种清洁工具和清洁剂的使用方法，能够针对不同的清洁场景和污渍采取合适的清洁手段，从而达到更好的清洁效果，他们能够按照科学合理的流程和标准进行工作，大大提高了清洁工作的效率，使得物业的公共区域能够始终保持整洁、卫生的状态。

雇佣保洁也是符合市场分工专业化的趋势，物业的核心业务在于综合管理和服务，将清洁这一专业性较强的工作外包给专业的保洁人员或者保洁公司，可以让物业企业更加专注于提升整体的管理和服务水平，实现资源的优化配置，为业主和租户提供更优质、更全面的服务。

现在物业不仅可以雇保洁，而且雇佣保洁是物业运营中一种行之有效的管理手段，对于提升物业服务质量和水平起着至关重要的作用。