物业保姆不签合同违法吗？

在物业管理服务中，有时会存在物业为业主提供类似保姆服务的情况，而当物业保姆不签合同时，这是否违法需要从多个方面来分析。

从《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来看，如果物业保姆是受雇于物业公司，成为公司员工并被派遣去为业主提供服务，那么用人单位（即物业公司）应当与劳动者（物业保姆）签订书面劳动合同，这是法律明确规定的，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，如果物业公司未在规定时间内与物业保姆签订合同，那么就违反了《劳动合同法》的规定，需要承担相应的法律责任，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果物业保姆并非物业公司的员工，而是由业主直接雇佣，以个人之间的雇佣关系来提供服务，那么这种情况下不签订书面合同并不必然违法，在个人雇佣关系中，虽然签订书面合同可以更清晰地明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生，但法律并没有强制要求必须签订书面合同，不过，为了保障双方的合法权益，建议还是签订一份书面的雇佣协议，明确工作内容、工作时间、报酬等关键条款。

即便物业保姆与业主或物业公司之间没有签订书面合同，但如果已经形成了事实上的劳务关系或劳动关系，双方的权益同样受到法律保护，物业保姆按照约定为业主提供了服务，业主就有义务按照约定支付报酬；如果物业保姆在工作过程中受到伤害，根据不同的情况，也可以依据相关法律要求雇主承担相应的赔偿责任。

物业保姆不签合同是否违法要根据具体的雇佣关系来判断，在实际操作中，无论是物业公司还是业主，都应该增强法律意识，通过签订书面合同来规范各方的权利和义务，以避免不必要的法律风险和纠纷。