万科物业背调究竟问什么？

在物业行业中，万科物业一直以高标准、严要求著称，其招聘过程中的背调环节也备受关注，那么万科物业背调究竟会问些什么呢？

工作经历方面是重点询问内容，背调人员会向候选人的前雇主了解其在之前公司的入职时间、离职时间是否准确，职位与职责是否与候选人所描述一致，会询问候选人在原公司具体负责哪些物业项目，是负责小区的安保管理、环境卫生维护，还是客户服务等工作，也会了解候选人在工作期间是否有过晋升、调岗等情况，以此来评估其工作能力和职业发展潜力。

工作表现也是必问内容，会打听候选人在原岗位上的工作业绩如何，是否能够按时、高质量地完成工作任务，比如在物业项目中，是否成功解决过一些复杂的业主投诉问题，是否有效提升了小区的物业服务满意度等，还会询问候选人的工作态度，是否具有团队合作精神，在团队协作中扮演怎样的角色，是积极主动推动项目进展，还是相对比较被动。

职业操守也是背调关注的要点，背调人员会询问候选人在原公司是否有过违规违纪行为，是否遵守公司的规章制度，在物业工作中，涉及到业主的众多隐私信息和小区的安全管理，职业操守尤为重要，是否有泄露业主信息、挪用公款等不良行为。

人际关系方面也会被提及，了解候选人与同事、上级、业主之间的关系如何，是否善于沟通交流，能否妥善处理各种人际关系，因为在物业工作中，良好的人际关系有助于更好地开展工作，提高服务质量。

背调可能还会涉及到候选人的个人素养，比如是否具有责任心、抗压能力等，物业工作常常会面临各种突发情况和业主的紧急需求，需要员工具备较强的责任心和抗压能力，能够在压力下保持冷静，及时解决问题。

万科物业的背调是一个全面、细致的过程，通过多方面的询问，来确保招聘到的员工符合公司的要求和价值观，能够为业主提供优质的物业服务。